リファレンスチェックとは
簡単に言うと、以前の職場の上司や同僚、友人などから、その人への推薦状をもらう制度です。
欧米やアジア諸国では、ほとんどの企業が採用に伴いリファレンスチェックを行っており、日本では、特に重要なポジションに就く経営幹部候補に対して実施されることが増えています。
日本国内でも、グローバルな人材活用や転職による中途採用の需要増加に伴い、採用市場でのリファレンスチェックへの注目は高まっていますが、実施費用の高さやアレンジする際の手続きの煩雑さなどによりためらいを感じる企業が多いようです。
oxalisでは、小規模の人材採用にも安心してご利用いただける、低価格でわかりやすい仕組みのジョブリファレンスサービスを提供しております。良い人材を獲得し、末長くお付き合いいただくため、御社の採用活動に、ぜひ「oxalisジョブリファレンス」をご活用ください。
採用ミスマッチを防ぐ。oxalisリファレンスサービスはネガティブな身辺調査とは違います。（興信所ではありません）採用予定者への前職での評価や人となりの魅力、退職理由（仕事に対して潜在的に望むこと）を本人と信頼関係にある上司や同僚、友人に確認し、推薦状として得ることで、貴社にとっての採用トラブルを防ぐとともに、求職者にとっては面接だけで表現しきれなかった、ご本人の素晴らしい資質を第三者からアピールしてもらえる大きなチャンスにもなります。
誰に頼めばいいの？
一般的には、以下の方々に依頼しているケースがほとんどです。
・以前の職場の上司
・元同僚
・新卒なら大学教授（または最終学歴の先生）
・友人
リファレンスチェックの内容は？
リファレンスチェックの流れは、以下のようになります。（当社サービスおいて）
（１）面接した先の企業からリファンレスチェックをおこなうことを聞かされます。
（２）了承。（拒否の場合は、各企業ポリシーに準拠した対応になります。）
（３）推薦者の情報を面接した会社に提出。
（４）元上司や元同僚にリファンレスチェックの依頼が当社よりおこないます。
（５）推薦者（元上司や元同僚）により必要事項に記入。
（６）当社より面接した会社へレポート提出。
（７）面接した会社より採用候補者へご連絡。
面接者のリファレンスチェックをおこないたい？
日本で初めてオンラインによるリファレンスチェックサービスをおこなった当社へご依頼ください。当社は、リファレンスチェック市場を開拓し、この業界のリーディングカンパニーと自負しています。多くの実績の上になりたった当社のサービスを宜しくお願いします。